a enfermeira dispensada por justa causa pelo Prontobaby Hospital da Criança Ltda, no Rio de Janeiro, entrou com ação na Justiça para tentar receber as verbas rescisórias. Contudo, a 9ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ) confirmou a justa causa, alegando que a mulher teria apresentado atestado médico falso para justificar sua ausência ao serviço entre os dias 15 e 21 de agosto de 2012.
De acordo com a Justiça, a empresa apresentou na audiência fotos e comentários postados no Facebook que comprovam que, no mesmo período do afastamento, a funcionária estava participando da 16ª Maratona do Rio de Janeiro.
“Uma coisa é certa: a autora se encontrava em evento esportivo, conforme fotos apresentadas, certamente postadas pela própria na internet. Tais imagens convencem que ela estava bem disposta, e não doente com necessidade de 15 dias de afastamento”, afirmou, em nota o relator do acórdão, desembargador Ivan da Costa Alemão Ferreira.
A Justiça considera que, em razão dos atestados médicos, houve quebra de confiança, o que justificaria a dispensa por justa causa. A mulher havia entrado com ação pleiteando, além da exclusão da justa causa, o pagamento de horas extras, manutenção do plano de saúde e indenização por danos morais.
De acordo com a Justiça, e enfermeira pode recorrer da decisão.